Нельзя отправить сотрудника в отпуск «за свой счет» без его просьбы

В связи с непрохождением вакцинации против коронавируса наниматель без заявления сотрудницы издал приказ и отправил ее в неоплачиваемый отпуск.

Женщина обратилась в суд с просьбой признать приказ об отпуске без сохранения зарплаты незаконным, взыскать с нанимателя зарплату, компенсацию морального вреда и судебные расходы. В обоснование она пояснила, что указанный отпуск работодатель предоставил по своей инициативе, без подачи работницей заявления и согласования сроков.

Суды встали на сторону истицы (Определение от 14.07.2022 № 88-6204/2022). Суды пояснили, что факт отсутствия заявления сотрудницы с указанием причин для ухода в отпуск без сохранения зарплаты свидетельствует о том то, что такой отпуск предоставлен неправомерно, при условии отсутствия иных доказательств достижения сторонами соглашения.

Наниматель не имеет права по-своему желанию отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск предоставляется только по просьбе самого работника, изложенной в заявлении, с указанием уважительной причины. Принуждение к уходу в неоплачиваемый отпуск является нарушением ТК РФ.

В связи с блокировкой Instagram на территории Российской Федерации, мы открыли наш канал в Telegram. Ищите нас по адресу bbrkrd или сразу жмите на ссылку в шапке профиля Instagram.

Мы по-прежнему ежедневно радуем Вас новыми интересными материалами в Instagram, Facebook, Telegram и ВКонтакте.

Всегда Ваши,

Бюро Бухгалтерских Решений