Принят закон об электронных кадровых документах и не только

В ТК внесены новые статьи, определяющие правила электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Также есть изменения в порядке приема сотрудников на работу.

Под электронным документооборотом понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, без дублирования их на бумаге.

При этом «электронные» правила не распространяются на:

- трудовые книжки, в том числе электронные;

- акты о несчастном случае на производстве по установленной форме;

- приказы (распоряжения) об увольнении работника;

- документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Помимо этого, внесены изменения в статью 68 ТК «Оформление приема на работу». Установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель ВПРАВЕ (но не обязан) издать приказ о приеме на работу.

До сих пор приказ был обязательным документом при оформлении трудовых отношений.

Источник: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ