Определено, как наниматели должны знакомить сотрудников с их трудовыми правами

Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ в Трудовой кодекс РФ была введена новая статья 216.2, регламентирующая право сотрудника на получение информации об условиях и охране труда. 

Способы предоставления персоналу таких сведений и список используемых в этих целях информматериалов, согласно новой статье, должен утвердить Минтруд РФ. Поправки в ТК РФ вступают в силу с марта следующего года.

В связи с этим Минтруд приказом от 29 октября 2021 г. N 773н утвердил способы информирования сотрудников. Ими является ознакомление:

• с условиями трудового договора при трудоустройстве;
• с результатами СОУТ;
• со сведениями о профрисках и их уровнях;
• с инструкциями – должностными и ПОТ, ЛНА;

При наличии финансовой возможности в дополнение к вышеприведенным способам можно применять:

• размещение плакатов и листовок о трудовых правах;
• посещение опасных рабочих зон в целях ознакомления с применением визуализации;
• распространение корпоративных изданий,;
• демонстрация видеоматериалов,
• размещение сведений на корпоративном сайте и другие.

В перечень материалов, используемых для информирования персонала, включены: визуальная и печатная информация, в том числе ЛНА, колдоговоры, корпоративные издания, листовки, а также видеоматериалы и интернет-ресурсы.